Estrutura Organizacional

Visando sempre a melhoria dos processos na empresa, o trabalho com a estrutura organizacional contempla a projeção e organização dos relacionamentos entre os níveis hierárquicos e o fluxo das informações essenciais na organização, buscando a otimização entre o fluxo de processos e controle sobre a estrutura organizacional, desenvolvendo ou aprimorando o organograma existente e analisando os melhores critérios a serem adotados.

Recrutamento, Seleção e Programas de Integração

A prestação de serviços em Recrutamento, Seleção e Programas de Integração de Pessoas, abrange a Implantação e Desenvolvimento de uma metodologia adequada para o recrutamento interno e externo de profissionais (entrevistas individuais, em grupo e dinâmicas de grupo), para que a empresa tenha pessoas com perfil apropriado à cultura organizacional e aos objetivos dos cargos pretendidos. Elaboramos em conjunto um sistema de integração de novos colaboradores que condizem com as melhores práticas em gestão de pessoas, incluindo também os programas de estágio na empresa.

Comunicação Interna

A comunicação funcional e administrativa é fundamental para manter os processos ágeis e qualificar os profissionais para o trabalho e para as mudanças organizacionais, sendo importante também, o desenvolvimento de um canal de comunicação entre os colaboradores e superiores, propiciando uma maior interação profissional, pessoal e rapidez para a tomada de decisão. Os serviços contemplam a elaboração de canais de comunicação apropriados, como informativos, endomarketing, canais de dúvidas e sugestões e outros, levando e buscando o conhecimento e informações precisas dos colaboradores.

Estrutura de Cargos e Salários

Os serviços compreendem a implantação, o desenvolvimento e o controle da política de cargos e salários, resultando para a empresa, em uma estrutura adequada das descrições das funções de cada colaborador, definindo suas atividades e responsabilidades, exigências de formação para o cargo, competências técnicas, comportamentais e salários.

Avaliação do Desempenho por Competências

A avaliação do desempenho é uma ferramenta que alinha o desenvolvimento profissional com as estratégias da empresa. Os serviços abrangem a avaliação profissional de todos os colaboradores da empresa, podendo ser realizada a critério dos gestores, analisando a produtividade do profissional e suas competências (técnicas e comportamentais) com os objetivos e resultados propostos pela empresa. Com a implantação da avaliação de desempenho profissional, a organização ganha com o aumento significativo de produtividade, qualidade nos produtos e diretrizes adequadas nos processos. A Attest Brasil Gestão Empresarial contém um dos melhores sistemas integrados de Gestão de Pessoas do mercado, facilitando o processo das avaliações (online) e pesquisas necessárias.

Avaliação de Potencial

A avaliação de potencial é um serviço utilizado principalmente em processos de promoção, onde identificamos se o colaborador apresenta o potencial e perfil adequado para liderança. Visa também à avaliação dos gestores existentes e sua melhoria de resultados.

Capacitação e Desenvolvimento

O objetivo dos nossos serviços e um dos papéis da gestão estratégica de pessoas é alinhar o crescimento da organização com o treinamento e a capacitação dos colaboradores, definindo um planejamento de treinamentos, conforme a necessidade de competências a serem aprimoradas. A finalidade desse trabalho é o mapeamento dos treinamentos necessários para os colaboradores e sua real necessidade para a organização.

Gestão por Competências

Os serviços em Gestão por Competências visam o gerenciamento dos colaboradores através das suas competências técnicas e comportamentais, assim como a implantação de todos os subprojetos de recursos humanos por competências, como recrutamento e seleção, avaliação, desenvolvimento e outros.

Pesquisas de Cultura e Clima Organizacional

A pesquisa de cultura e clima organizacional é uma poderosa ferramenta para identificar oportunidades de melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios, sendo os colaboradores a razão de existência da organização. Fatores como trabalho em equipe, segurança no trabalho, liderança, comunicação e outros são avaliados na pesquisa de cultura e clima organizacional através de um adequado sistema de gestão de pessoas da Attest Brasil.

Acesse os eventos realizados